Thế nào là nhân sự cấp cao? Cần làm gì để trở thành nhân sự giỏi?

Sau một thời gian làm việc, hầu hết mọi người đều muốn thăng tiến để gia nhập vào đội ngũ nhân sự cấp cao. Dù lực lượng nhân sự cấp cao chỉ chiếm 10% tổng số lao động của doanh nghiệp, thế nhưng họ tạo ra tới 80% lợi nhuận.

Vậy thế nào là nhân sự cấp cao? Cần làm gì để trở thành nhân sự giỏi? Bạn hãy tham khảo những thông tin được Navigos Search tổng hợp dưới đây để được giải đáp nhé!

1. Thế nào là nhân sự cấp cao?

Nhân sự cấp cao là những người có trình độ thực hiện công việc khó mang tính chiến lược. Họ là người luôn đề xuất ra các ý tưởng mới mẻ, đóng góp lớn trong công tác vận hành doanh nghiệp thuận lợi và hơn hết, họ là người có kỹ năng quản lý hiệu quả mọi hoạt động của doanh nghiệp.

Bên cạnh kiến thức chuyên môn giỏi, họ còn có kiến thức uyên thâm về các lĩnh vực văn hoá, xã hội, chính trị,... Chính các kiến thức “nền” này đã giúp họ giải quyết mọi vấn đề trong doanh nghiệp một cách hệ thống và hiệu quả so với nhân sự khác.

Các nhân sự giỏi hiểu rất rõ vai trò và vị trí của bản thân trong công việc. Vì thế, họ luôn nỗ lực nâng cao và hoàn thiện những kỹ năng làm việc của mình.

Họ là những người có thái độ tích cực trong công việc. Ở họ luôn có sự lạc quan, bình tĩnh dám đương đầu với các khó khăn thách thức trong công việc. Với kỹ năng và thái độ tích cực, họ luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Nói tóm lại, chúng ta có thể hiểu rằng nhân sự cao cấp là người có kiến thức, kỹ năng và thái độ tốt để hoàn thành xuất sắc công việc. Và cuối cùng, nhân sự cao cấp luôn để lại ấn tượng tốt đẹp không chỉ bởi kỹ năng, thái độ làm việc mà còn là những thành tích nổi bật đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

2. Làm thế nào để trở thành nhân sự giỏi?

Kiến thức chuyên môn vững vàng

Bất kể đảm nhận một vai trò công việc nào hay cấp bậc ra sao thì đầu tiên bạn cần có chuyên môn phù hợp. Chuyên môn chính là kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ thuộc lĩnh vực bạn đang làm việc. Chẳng hạn như, bạn làm trong lĩnh vực nhân sự thì bạn phải có kiến thức về luật lao động, cách tính lương và am hiểu các bước tuyển dụng,…

Nhân sự giỏi thường đảm nhiệm vai trò như một người quản lý và điều hành chủ chốt trong doanh nghiệp. Do đó, để trở thành nhân sự giỏi thì cần phải có nền tảng chuyên môn sâu rộng.

Bên cạnh đó, họ còn cần trang bị cho mình các kiến thức liên quan tới kinh tế, xã hội, chính trị, kinh doanh, lợi thế cạnh tranh,... Chúng ta có thể hiểu rằng, ngoài việc trang bị kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực làm việc, để trở thành một nhân sự cấp cao còn phải có tri thức đa ngành nghề và đa lĩnh vực.

Khả năng giải quyết công việc và xử lý vấn đề phức tạp

Giải quyết vấn đề là một kỹ năng mềm rất quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm ở ứng viên. Người sở hữu kỹ năng này sẽ có phản ứng nhanh nhạy, tư duy tốt, thông minh và rất hiểu biết. Nếu nâng cao được kỹ năng giải quyết vấn đề thì nhân sự cấp cao nhất định sẽ đạt được thành công lớn trong công việc.

Nhân sự giỏi thường hội tụ các kỹ năng cần thiết để giải quyết vấn đề phát sinh độc lập hay trong quá trình làm việc nhóm. Tuy nhiên, họ bộc lộ rõ tố chất lãnh đạo và quản lý thông qua việc sử dụng nhuần nhuyễn kỹ năng đàm phán, ra quyết định, phân tích và giải quyết vấn đề, giải quyết khủng hoảng và vượt qua trở ngại văn hoá, lối sống,...

Nhân sự giỏi cần có kỹ năng giải quyết vấn đề

Cần có kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp

Nhân sự cấp cao thường được biết đến như một nhà lãnh đạo hay nhà quản lý doanh nghiệp. Vì thế, họ phải có kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp.

Ở đây, kỹ năng lãnh đạo được hiểu là khả năng thu hút được sự ủng hộ của nhân viên, khiến họ tin tưởng và sẵn sàng cùng bạn cống hiến hết sức lực cho doanh nghiệp. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều coi trọng nhà quản lý có kỹ năng lãnh đạo tốt và có sự tín nhiệm của mọi người.

Xây dựng mạng lưới quan hệ

Để nhận được cơ hội thăng tiến, bạn phải tích cực xây dựng mối quan hệ với những người ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn. Chẳng hạn như, bạn đang hướng tới vị trí trưởng phòng, thì nên xây dựng mối quan hệ với trưởng phòng bộ phận khác vì những người đó sẽ tham gia vào việc quyết định sự thăng tiến của bạn.

Bên cạnh đó, bạn còn phải xây dựng mối quan hệ với người hoạt động đồng lĩnh vực và thiết lập mối quan hệ với các khách hàng quan trọng. Những mối quan hệ này rất cần thiết và quan trọng khi bạn trở thành nhân sự thuộc cấp quản lý trong một doanh nghiệp.

Xác định rõ đam mê và kỳ vọng của bản thân

Không giống với nhân viên bình thường, nhân sự giỏi là người “làm việc vì đam mê” đúng nghĩa. Họ không chỉ tìm kiếm việc làm theo chuyên môn mà còn tìm thấy được đam mê của mình trong công việc. Vì thế, để trở thành nhân sự giỏi, bạn phải tìm được môi trường làm việc yêu thích, có định hướng rõ ràng và có mục tiêu phát triển phù hợp với mục tiêu sự nghiệp của bản thân.

Mặt khác, bạn còn phải đặt ra mục tiêu để bản thân có thêm động lực trong công việc. Việc đặt ra mục tiêu cho bản thân mình, dù ngắn hạn hay dài hạn, bạn sẽ có thêm nguồn lực để thúc đẩy bản thân cố gắng hơn mỗi ngày, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

https://www.shutterstock.com/vi/image-photo/close-human-hand-drawing-career-ladder-150064880

Bạn cần xác định rõ đam mê và mục tiêu của bản thân để quyết tâm đạt được

Xây dựng thương hiệu cá nhân và nâng cao độ nhận diện bản thân

Nếu trước kia, mọi người thường suy nghĩ chỉ cần giỏi thì doanh nghiệp sẽ tự tìm đến nên không quan tâm tới việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Còn bây giờ thì đã khác. Với sự phát triển mạnh mẽ của nền tảng trực tuyến, bạn cần biết cách vận dụng công cụ hữu ích này để xây dựng tốt thương hiệu cá nhân và nâng cao độ nhận diện cho bản thân.

Hãy tự xây dựng cho mình một profile online ngắn gọn và được cập nhật thường xuyên để nâng cao giá trị của bản thân và tạo dựng những bước đệm để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp. Sự hiện diện của bạn trên nền tảng online và trang mạng xã hội chuyên nghiệp là một cách làm rất khôn ngoan để thông báo với người khác rằng bạn đã thuộc về cộng đồng nhân sự cấp cao.

Qua bài viết này của Navigos Search, chắc hẳn bạn đã hiểu thế nào là nhân sự cấp cao. Và để trở thành nhân sự giỏi, yêu cầu bạn phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, mối quan hệ xã hội,… Việc thăng tiến lên các cấp bậc cao hơn chưa bao giờ là điều dễ dàng, nhưng với quyết tâm, sự nỗ lực và có mục tiêu phấn đấu rõ ràng, chắc chắn bạn sẽ thành công.

Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam

Tầng 20, E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 13, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại: 1800 585 826

Email: contact@navigossearch.com

Website: https://navigossearch.com/vi-VN/viec-lam

Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng quản lý cấp cao

Tuyển dụng quản lý cấp cao không giống với quá trình tuyển dụng nhân viên bình thường. Để tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao, bạn cần biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng nâng cao để đưa về cho doanh nghiệp ứng viên tài năng nhất. Trong bài viết này, Navigos Search cùng bạn đi tìm hiểu cách tuyển dụng quản trị cao cấp hay nhất nhé.

Xem thêm tại: https://bit.ly/3DJM0F3

NHỮNG VỊ TRÍ ĐƯỢC 'SĂN ĐÓN' NHẤT NGÀNH CNTT HIỆN NAY

Xu hướng Hybrid Working đã được áp dụng, có thật không?

Hiện nay, nhiều hợp đồng và đơn đặt hàng liên quan đến công nghệ thông tin (IT) được chuyển về thị trường Việt Nam, với lý do ảnh hưởng từ cuộc xung đột Nga-Ukraine.
Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng hoạt động, cũng như chuyển đổi và tái cơ cấu nên nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn kỹ sư CNTT để mở ra các trung tâm số hoặc số hóa doanh nghiệp nhanh hơn.

Những vị trí 'hot' đang được tuyển dụng nhiều như: Phát triển phần mềm - Kỹ thuật dữ liệu – Kỹ sư DevOps - Kỹ sư Trí tuệ nhân tạo (AI)…., chủ yếu ở cấp trung thay vì cấp cao do đây là phân khúc có biến động nhiều nhất sau dịch Covid.

Một điểm thú vị là ngày càng nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực này áp dụng phương thức làm việc từ xa hoặc kết hợp làm việc tại nhà và tại văn phòng và đặt ra kỳ vọng về sự linh hoạt, thích nghi cao, có tính kỷ luật trong công việc với ứng viên.

#Navigos #NavigosSearch

Top công ty cung ứng nhân lực hàng đầu Việt Nam

 Nhân sự, đặc biệt là các nhân sự cấp cao, là một trong những nhân tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của cả một doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc lựa chọn được nhân viên cốt cán chưa bao giờ là điều dễ dàng. Vì thế, sử dụng dịch vụ headhunter từ những công ty  cung ứng nhân lực là lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp. Hãy cùng chúng tôi điểm qua những cái tên nổi bật trong nghề này nhé!

1. Navigos Search

Đứng đầu trong danh sách các công ty cung ứng nguồn nhân lực lớn và uy tín nhất Việt Nam là Navigos Search - cái tên quen thuộc trong thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam. Điểm mạnh của công ty này là sở hữu trang web tuyển dụng với nhiều người truy cập và lượng ứng viên ứng tuyển khổng lồ - navigossearch.com .

Navigos Search - Dịch vụ tuyển dụng nhân tài hàng đầu Việt Nam

Với lượng dữ liệu khổng lồ, Navigos Search luôn cung cấp những ứng viên chất lượng cho các nhà tuyển dụng có nhu cầu. Bên cạnh đó, Navigos Search còn sở hữu đội ngũ chuyên gia headhunter có “network” cực khủng cho từng ngành. Mỗi ngành nghề sẽ có một team quản lý riêng, nên khi có yêu cầu cho bất cứ vị trí nào Navigos Search luôn đáp ứng cho doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất. 

Bên cạnh đó, Navigos Search còn ghi điểm trên thị trường nhân sự vì thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo chuyên ngành, chia sẻ nhiều thông tin cực kỳ hữu ích, được đông đảo người làm nghề nhân sự tham gia nhiệt tình. Vì thế, hiện nay trên thị trường chưa có đơn vị nào có thể đánh bại được vị thế của Navigos Search trong ngành headhunter.

• Địa chỉ: Central Tower, E.town, 11 Đoàn Văn Bơ, Q. 4, TP.HCM

• Điện thoại: 1800 585 826

• Website: navigossearch.com

2. NashTech Vietnam

Bắt đầu đi vào hoạt động vào năm 1988, trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, NashTech Vietnam được biết đến là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tìm kiếm nhân sự cấp cao cả nước. NashTech Vietnam hiện đang cung cấp các dịch vụ như: tuyển dụng chuyên nghiệp, thuê ngoài công nghệ thông tin, nghiệp vụ doanh nghiệp,...

NashTech - Đối tác công nghệ đáng tin cậy của bạn

NashTech Vietnam đã khẳng định được danh tiếng của mình trên khắp thế giới với dịch vụ cao cấp nhất, chất lượng nhất. Vì thế, nếu có nhu cầu tìm kiếm công ty cung ứng nguồn nhân lực uy tín tại Việt Nam, đừng bỏ qua cái tên đầy tiềm năng này nhé!

• Địa chỉ: Tầng 6 - Tòa nhà Etown 1, số 364 Cộng Hòa, Tân Bình, TP.HCM

• Điện thoại: 0283 810 6200

• Website: careers.nashtechglobal.com

3. NIC

Là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực lớn và uy tín tại Việt Nam được thành lập vào năm 2002, NIC có được kinh nghiệm và dịch vụ chuyên nghiệp để cung cấp cho các công ty, doanh nghiệp lớn trong nước, công ty đa quốc gia và FDI.

NIC - Công ty nhân sự hàng đầu tại Việt Nam

Lĩnh vực hoạt động chính của NIC bao gồm: dịch vụ nhân sự, tìm kiếm và tuyển chọn nhân sự điều hành, quản lý tiền lương, tuyển dụng hàng loạt, sản xuất bên ngoài,, văn phòng đại diện và hỗ trợ pháp lý nước ngoài, tuyển dụng trực tiếp,...

Với mục tiêu cung cấp cho các doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng, được đào tạo bài bản, NIC luôn hoạt động với tiêu chí là công ty nhân sự hàng đầu Việt Nam ,mang tiêu chuẩn quốc tế, dưới sự tham gia của các đối tác nước ngoài uy tín và chuyên nghiệp.

• Địa chỉ: Tòa nhà NIC GROUP, Số 108 Lò Đúc, Hai Bà Trưng, TP.Hà Nội

• Điện thoại: 0981 234 376

• Website: nicvn.com

4. Persolkelly Vietnam

Là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu Việt Nam, Persolkelly là sự kết hợp giữa nguồn nhân lực kinh nghiệm và chuyên môn. Đó là các thương hiệu lớn như: Kelly Services, Capita, PERSOL, First Alliances, BTI Executive Search, và Persolkelly Consulting.

Persolkelly - Công ty dịch vụ nhân sự lớn nhất Châu Á - Thái Bình Dương

Persolkelly Vietnam hiện đang hoạt động trên các lĩnh vực như: tìm kiếm nguồn nhân lực, cung cấp nguồn nhân lực cấp cao làm việc trong và ngoài nước, cung ứng nhân sự trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn.

Với uy tín cùng tiềm năng phát triển to lớn, Persolkelly Vietnam đã trở thành đối tác hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh của rất nhiều nhà hàng, khách sạn trên khắp cả nước, kể cả các doanh nghiệp ngoài nước.

• Địa chỉ: Tầng 10, Lotte Center Hanoi, 54 Liễu Giai, Ba Đình, TP.Hà Nội

• Điện thoại: 028 3910 2080

• Website: https://www.persolkelly.com.vn/

5. Faro Việt Nam

Sau hơn 10 năm thành lập và hoạt động, Faro Việt Nam luôn có vị thế nhất định trong việc cung cấp dịch vụ nhân sự tại Việt Nam. Các dịch vụ mà Faro Việt Nam cung cấp luôn  được đánh giá cao từ khách hàng. Đơn vị còn ghi điểm bởi sự hỗ trợ tận tình vượt mong đợi của  khách hàng.

Faro - Nhà cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín hàng đầu Việt Nam

Hiện nay, Faro Việt Nam đang cung cấp các dịch vụ gồm: tuyển dụng, cung cấp giải pháp nhân sự, quản trị tiền lương, tuân thủ các quy định về luật lao động,... Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Faro Việt Nam luôn cam kết đem đến cho khách hàng những lời khuyên và giải pháp nhân sự phù hợp với tình hình thực tế nhất. Đồng thời đảm bảo tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật Việt Nam, giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro về mặt pháp lý. 

Ngoài ra, yếu tố bảo mật luôn được Faro đảm bảo khi doanh nghiệp có nhu cầu về nguồn nhân sự cấp cao hay nguồn nhân sự lớn. Hệ thống Faro Việt Nam hoạt động theo dây chuyền, công nghệ mới nhất, được giảm sát chặt chẽ và được kiểm tra thường xuyên bởi các chuyên gia quốc tế. Vì thế, nếu đang có nhu cầu được cung ứng nguồn nhân sự, doanh nghiệp có thể liên hệ ngay với Faro Việt Nam nhé!

• Địa chỉ: Tầng 6 Saigon Finance Center Tower, Số 9 Đinh Tiên Hoàng, Đakao, Quận 1, TP.HCM

• Điện thoại: 028 3821 4654

• Website: farorecruitment.com.vn/

6. Talentnet

Talentnet là công ty được tách riêng ra từ bộ phận dịch vụ nhân sự của công ty Price water Coopers Vietnam. Đơn vị này sở hữu rất nhiều chuyên gia giỏi và giàu kinh nghiệm trong việc tuyển dụng nhân sự. Hoạt động với phương châm “tạo ra cầu nối giữa ứng viên tài năng và doanh nghiệp thích hợp” Talentnet luôn có vị thế trên thị trường. 

Talentnet - Công ty tư vấn nhân sự hàng đầu

Hiện nay, Talentnet đang hoạt động trong các lĩnh vực như: tuyển dụng nhân sự cấp cao, khảo sát mức lương và phúc lợi theo phương pháp Mercer, dịch vụ lao động và quản lý tiền lương, dịch vụ tư vấn nhân sự. Bên cạnh đó, công ty còn tạo ra nhiều chương trình đào tạo nguồn nhân lực, góp phần nâng cao ý thức của các doanh nghiệp cũng như người lao động về sự quan trọng của nguồn lao động trong sự phát triển của đất nước.

• Địa chỉ: Tầng 6, tòa nhà Star Building, 33 Mạc Đĩnh Chi, Đa Kao, Quận 1, TP.HCM

• Điện thoại: 024 3936 7618

• Website: talentnet.vn

7. Le & Associates

Le & Associates là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu có trụ sở đặt tại TP.HCM. Được thành lập từ năm 2001, sau hơn 20 năm liên tục phát triển nhờ sự tín nhiệm của khách hàng, Le & Associates đã tạo dựng được danh tiếng rộng khắp trên thị trường nhân sự tại Việt Nam. 

Le & Associates - Dịch vụ Nhân sự và Cung ứng Nhân lực

Le & Associates hiện đang cung cấp các loại hình dịch vụ như: tư vấn chiến lược doanh nghiệp, tư vấn vốn nhân lực, tuyển dụng quản trị viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng để phát triển nội tại và cung cấp cho các doanh nghiệp.

Nhờ áp dụng hệ thống công nghệ hiện đại, công cụ tiên tiến cùng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, công ty Le & Associates luôn mang đến các giải pháp về nhân sự tốt nhất cho khách hàng. Đây là địa chỉ công ty cung ứng nhân lực bạn nên trải nghiệm một lần.

• Địa chỉ: Tầng 2, 140 Nguyễn Văn Thủ, Đa Kao, Quận 1, TP.HCM

• Điện thoại: 0902 989 578

• Website: l-a.com.vn

Trên đây là những công ty cung ứng nguồn nhân lực lớn và uy tín tại thị trường Việt Nam mà chúng tôi tổng hợp được dựa trên những khảo sát và tham khảo đánh giá người dùng. Còn theo bạn, công ty nào tốt nhất?

Báo giá dịch vụ headhunter - dịch vụ săn đầu người

Với nhu cầu phát triển, mở rộng thị phần của các doanh nghiệp ngày một tăng cao thì có khá nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là những vị trí quản lý, nhân sự làm việc trong các ngành nghề đặc thù. Do đó, phương án tìm tới những đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp như Headhunter (Săn đầu người) đang là xu hướng chung của nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay.

Thấu hiểu được nhu cầu này, Navigos Search tự tin là đơn vị tiên phong hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ headhunter tại Việt Nam. Hiện tại, Navigos Search đã phát triển mạnh mẽ, ứng dụng công nghệ vào công việc, điều này đã giúp giảm bớt thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp cho thị trường lao động hiện nay.

1. Dịch vụ headhunter là gì?

Trên thế giới, dịch vụ headhunter đã ra đời và phát triển mạnh mẽ từ giữa thế kỷ XX. Còn tại Việt Nam những năm gần đây, dịch vụ này mới thực sự bùng nổ vì nhu cầu nhân sự đang ngày càng phong phú và rất cần các nhân tài giàu kinh nghiệm chuyên ngành. 

Bài toán nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu được các doanh nghiệp chú trọng. Một doanh nghiệp có phát triển mạnh mẽ hay không sẽ phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ nhân sự. Chính vì thế, để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và nhanh chóng, có rất nhiều doanh nghiệp đã nhờ tới dịch vụ săn đầu người hay còn gọi headhunter bởi họ là những người am hiểu thị trường lao động nhất, có khả năng cung cấp được nhiều giải pháp nhân sự cho bất kỳ tình huống nào mà giải pháp thông thường, truyền thống không thể đáp ứng được. 

Bạn đọc có thể tìm hiểu kỹ hơn về dịch vụ headhunter của Navigos Search.

Headhunter - Dịch vụ săn đầu người

2. Tại sao nên sử dụng dịch vụ headhunter của Navigos Search?

Hiện nay, có khá nhiều công ty cung cấp dịch vụ headhunter. Mỗi đơn vị tuyển dụng sẽ có mức giá dịch vụ headhunter khác nhau. Trong số đó, Navigos Search được đánh giá là đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người hiệu quả hàng đầu hiện nay với nhiều ưu điểm nổi bật như sau:

Ứng viên có chất lượng cao, phù hợp, sát yêu cầu

Bạn có thể sử dụng các trang tuyển dụng hay đăng tải thông tin trên group hoặc tìm kiếm trong network của bạn. Tuy nhiên, những cách này sẽ không giúp bạn tìm kiếm được nhân sự phù hợp và nhanh chóng nhất. Theo khảo sát của Tạp chí Kinh tế Việt Nam, có đến 75% nhân sự ứng tuyển là các lao động bình thường, mới tốt nghiệp, chưa có nhiều kinh nghiệm. 

Navigos Search tự hào là đơn vị sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng và nhiều nhất tại Việt Nam trên tất cả ngành nghề và cấp bậc. Bởi Navigos Search là một trong 3 đơn vị thuộc tập đoàn Navigos Group, là tập đoàn sở hữu trang web tuyển dụng số 1 tại Việt Nam - Vietnamworks.com và thương hiệu Primus, do đó cơ sở dữ liệu ứng viên vô cùng đa dạng. Bên cạnh đó nguồn tài nguyên dồi dào còn đến từ tập ứng viên của công ty mẹ tại Nhật Bản.

Điều đặc biệt hơn nữa là Navigos Search đã có mặt tại thị trường Việt Nam 20 năm, sở hữu đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm và am hiểu chuyên sâu từng ngành nghề, mối quan hệ và lượng thông tin vô cùng rộng. 

Chính vì vậy, với các yêu cầu của khách hàng đưa ra, Navigos Search luôn tự tin mang đến những hồ sơ ứng viên chất lượng, phù hợp nhất. Bạn có thể tham khảo các dịch vụ hiện có của Navigos Search tại đây.

Ưu thế am hiểu sâu rộng thị trường và lĩnh vực chuyên ngành 

Navigos Search chiếm ưu thế về nhân lực dày dặn kinh nghiệm với 20 năm trong ngành, được đào tạo, phát triển chuyên môn hóa theo từng lĩnh vực ngành nghề, do đó mức am hiểu thị trường để xử lý thông tin trên từng lĩnh vực cốt lõi rất sâu rộng.

Cấu trúc đội ngũ tư vấn viên được chia theo từng lĩnh vực, từng đội nhóm để nghiên cứu tốt hơn, từ đó có thế mạnh riêng trong lĩnh vực của mỗi đội nhóm. Vì vậy, các chuyên viên sở hữu mạng lưới quan hệ không những rộng mà còn rất sâu với lượng kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm rất dày dặn  và vượt trội trong từng lĩnh vực ngành nghề. Đó chính là ưu thế khác biệt và nổi bật để cạnh tranh với những đối thủ khác của Navigos Search.

Nếu bạn cần liên lạc với đội ngũ chuyên viên tư vấn để tìm giải pháp nhân sự, dịch vụ headhunt cho doanh nghiệp của bạn thì hãy để lại thông tin tại đây, lưu ý là bạn có thể lựa chọn cho khu vực Hà Nội và Hồ Chí Minh.

Thời gian tuyển dụng nhân sự nhanh và chuẩn

Thông thường, để tuyển thành công vị trí cần tuyển dụng, doanh nghiệp thường tiêu tốn nhiều thời gian và công sức. Trong khi đó, một headhunter chuyên nghiệp của Navigos Search sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thiện quá trình tuyển dụng ứng viên nhanh hơn rất nhiều bởi cấu trúc nhân sự rõ ràng, cơ sở dữ liệu phong phú, mạng lưới mối quan hệ sâu rộng. 

Đặc biệt hơn, quy trình hỗ trợ nhà tuyển dụng trước tuyển dụng và sau tuyển dụng thành công rất chặt chẽ, thông tin được truyền tải nhanh chóng, giúp cho việc tuyển dụng chuẩn hơn và nhanh hơn.

Navigos Search cung cấp nguồn ứng viên chất lượng nhanh chóng

Chiếm ưu thế khi cạnh tranh với đối thủ

Khi bạn thuê được nhân sự cấp cao và giỏi nhất trong lĩnh vực của mình thì chắc chắn đối thủ cạnh tranh của bạn sẽ mất đi ứng cử viên sáng giá nhất. Việc hợp tác với các headhunter hàng đầu tại Navigos Search tương ứng với việc nhân viên của bạn không bị săn mất.

Với phương châm là người bạn đồng hành cùng các doanh nghiệp trong nhiều năm qua, Navigos Search hiểu rõ những hiểu biết và yêu cầu của các doanh nghiệp. Đồng thời Navigos Search luôn cung cấp cho thị trường những báo cáo chuyên sâu về thị trường nhân lực theo ngành, báo cáo về các vấn đề/xu hướng nổi bật của ngành và  mức lương các năm, từ đó giúp bạn có được những hướng đi và quyết định đúng đắn trong công tác nhân sự của công ty, doanh nghiệp mình.

Một số dịch vụ headhunter của Navigos Search bạn có thể tham khảo:

• Tuyển dụng nhân tài (Contingent Search)

• Tuyển dụng cao cấp (Retained Search)

• Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO Service)

• Japan desk

• Các giải pháp tuyển dụng khác (Outplacement, Mass Recruitment, L&D Consulting/Online Training, Interviewing Service, Market Mapping, IQ-EQ Test (3E-IP Test),...)

Tiết kiệm ngân sách

Dù là một doanh nghiệp nhỏ hay lớn thì việc dùng một công ty headhunter chính là sự lựa chọn sáng suốt và hiệu quả nhất với các vị trí cấp cao và chuyên môn cao. Tùy thuộc vào chiến lược của bạn sẽ có nhiều giải pháp và mức chi phí khác nhau, tuy nhiên ngân sách dành cho các headhunter sẽ vô cùng hợp lý, thậm chí được dùng trước trả sau sẽ vô cùng hợp lý cho vấn đề nhân sự của bạn. Nếu tính cho một lần trả thì có thể khá cao, thế nhưng nếu bạn tính những chi phí khác từ khâu tiếp thị, sàng lọc, phỏng vấn, thuê,... thì lại khá tiết kiệm cho một vị trí đặc thù và cao cấp. Tại Navigos Search, bạn sẽ được cung cấp cả loại hình dịch vụ trả trước và trả sau cho doanh nghiệp khi ứng viên thử việc thành công. Hãy tự mình trải nghiệm dịch vụ headhunter của Navigos Search bằng cách liên lạc hotline 1800 585 826.

Có cơ hội thử và trải nghiệm trước khi đưa ra quyết định

Như đề cập ở trên, khi một doanh nghiệp tự tuyển dụng, sau thời gian thử việc nếu như ứng viên không đáp ứng yêu cầu thì doanh nghiệp phải đối mặt với việc mất chi phí, thời gian tìm kiếm, tuyển dụng và cả lương thử việc. Nhưng với dịch vụ headhunter của Navigos Search, ứng viên sẽ thử và trải nghiệm trước khi đưa ra quyết định. Đồng thời, Navigos Search còn phụ trách việc tuyển dụng và phải tìm người thay thế nếu ứng viên không thể làm việc hay đột ngột nghỉ việc khi đã ký kết hợp đồng.

3. Quy trình tuyển dụng của headhunter tại Navigos Search

Quy trình tuyển dụng theo quy chuẩn của headhunter tại Navigos Search gồm các bước sau đây:

Navigos Search - Đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người hiệu quả nhất hiện nay

Bước 1: Liên hệ với khách hàng

Headhunter sẽ liên hệ để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Khách hàng phải cung cấp cho headhunter những thông tin về vị trí đang muốn tuyển dụng, số lượng, bản mô tả công việc cụ thể, chế độ lương thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp.

Bước 2: Báo giá / nhận Order

Gửi bản giới thiệu dịch vụ headhunter cụ thể cho khách hàng, báo giá dịch vụ headhunter, profile của công ty và hợp đồng cho khách hàng thông qua email.

Bước 3: Ký hợp đồng

Sau khi trao đổi, thỏa thuận xong mọi yêu cầu, điều kiện dịch vụ thì bắt đầu tiến hành ký hợp đồng với khách hàng. Đồng thời ghé thăm doanh nghiệp công ty khách hàng để tìm hiểu sâu hơn yêu cầu tuyển dụng.

Bước 4: Gửi CV ứng viên tiềm năng

Chuyển cho khách hàng hồ sơ của những ứng viên tiềm năng nhất, thường gửi 3 – 5 hồ sơ để cho khách hàng lựa chọn. Hồ sơ sẽ được khách hàng dùng tài khoản của mình để xét duyệt rồi lên lịch phỏng vấn. 

Bước 5: Phỏng vấn

Hướng dẫn các ứng viên tham dự phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng công ty của khách hàng.

Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất

Sau khi phỏng vấn, khách hàng sẽ gửi kết quả phỏng vấn cho Navigos Search. Headhunter có trách nhiệm cùng khách hàng đàm phán và xác nhận chế độ lương thưởng, phúc lợi với ứng viên. Sau đó, thực hiện gửi mail thông báo kết quả chính thức đến ứng viên trúng tuyển. Với các ứng viên không trúng tuyển, headhunter cũng cần phải gửi email để thông báo kết quả và nêu rõ tại sao họ chưa phù hợp.

Bước 7: Thanh toán

Sau khoảng thời gian bắt đầu tính từ ngày ứng viên vào làm việc, doanh nghiệp tiến hành thanh toán chi phí cho Navigos Search. Khoảng thời gian này được quy định rõ trên hợp đồng tùy vào thương lượng giữa hai bên.

Bước 8: Bảo hành

Navigos Search sẽ bảo hành dịch vụ cho doanh nghiệp theo đúng cam kết trên hợp đồng. Nếu trong thời gian bảo hành, ứng viên nghỉ việc thì Navigos Search cam kết thực hiện đúng mọi chính sách bảo hành với doanh nghiệp.

Bước 9: Theo dõi thành công sau tuyển dụng

Không chỉ dừng lại ở bước cung cấp hồ sơ phù hợp nhất cho khách hàng, tìm kiếm công ty tốt nhất cho ứng viên, mà sau bước thành công tuyển dụng, Navigos Search tiếp tục đồng hành cùng khách hàng và ứng viên để liên tục hỗ trợ khi có vấn đề, giúp cả khách hàng và ứng viên đạt được sự thành công nhất định trên con đường phát triển của mình. Đây là điểm đặc biệt nhất chỉ có tại Navigos Search.

Trên đây là các thông tin về dịch vụ headhunter nói chung và của Navigos Search nói riêng, hi vọng bài viết cung cấp các thông tin hữu ích cho bạn trước khi đưa ra sự lựa chọn giải pháp tối ưu cho nhân sự của mình. 

MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ:

• Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4

• Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng

• Hotline: 1800 585826

• Email: contact@navigossearch.com

• Website: navigossearch.com

• Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam