Deal lương là bước quan trọng cuối cùng trong vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Bởi chính điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn trong suốt thời gian làm việc tại công ty trong tương lai. Vì vậy, để có thể deal lương với nhà tuyển dụng thành công, bạn hãy tham khảo bài viết ngay dưới đây để có được những lời khuyên hữu ích của Navigos Search nhé!
Xác định mức lương mình mong muốn nhận được
Xác định mức lương mình mong muốn nhận được
Việc xác định được mức lương mình mong muốn chính là điều đầu tiên khi bạn chuẩn bị cho buổi deal lương. Bước này được xem là bước nghiên cứu, đánh giá lại tất cả những vấn đề xoay quanh bản thân và công việc. Từ đó, bạn mới đưa ra được một mức lương phù hợp cho bản thân và mong muốn của mình. Cụ thể, bạn cần chú ý đến các yếu tố sau:
- Tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc
Dù cùng một vị trí nhưng mỗi công ty đều có những yêu cầu khác nhau đối với nhân viên. Vì vậy, trước khi ứng tuyển, bạn nên tìm hiểu kỹ về tính chất, yêu cầu và khối lượng công việc của công ty đó. Nếu công việc có khối lượng lớn hoặc áp lực cao, hay vị trí mà bạn ứng tuyển có vai trò quan trọng đối với công ty, bạn nên suy nghĩ việc nâng mức lương mong muốn cao hơn. Trong trường hợp bạn có người quen làm cùng công ty, hãy hỏi thăm để nắm rõ hơn thông tin về vị trí mà mình ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi deal lương.
- Đánh giá năng lực làm việc của bản thân
Sau khi hiểu rõ yêu cầu công việc, bạn cần kiểm tra năng lực của mình để xem liệu có đáp ứng được mọi yêu cầu hay chỉ đáp ứng được một phần. Nếu năng lực của bạn cao và phù hợp với vị trí, bạn có thể mong muốn mức lương cao hơn. Tuy nhiên, nếu bạn tự nhận thấy mình chưa đủ xuất sắc, thì nên deal một mức lương phù hợp với sự đóng góp của mình với công ty.
- Nghiên cứu mức lương trên thị trường hiện tại
Bạn có thể tìm hiểu vị trí mình ứng tuyển tại các công ty khác ở trên mạng hoặc hỏi người quen làm cùng vị trí đó để biết mức lương trung bình. Sau đó, bạn có thể so sánh với mức lương đề xuất của công ty để biết liệu nó có cao hay thấp hơn so với mặt bằng chung. Việc này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho việc đàm phán về mức lương với nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn.
- So sánh với chính sách lương, phúc lợi của công ty ứng tuyển
Nếu bạn được đề nghị một mức lương thấp hơn mong đợi, đừng vội phản ứng tiêu cực. Thay vào đó, hãy tìm hiểu kỹ hơn về các chính sách và phúc lợi nhân viên mà nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn. Ví dụ, mặc dù lương cố định không cao nhưng bù lại công ty có thể thưởng hoa hồng hấp dẫn hoặc tăng lương thường xuyên. Khi đã nắm rõ tất cả điều kiện, bạn mới nên đưa ra quyết định về mức lương mong muốn.
Chuẩn bị các luận điểm và diễn tập trước khi phỏng vấn
Chuẩn bị các luận điểm và diễn tập trước khi phỏng vấn
Buổi đàm phán lương là giai đoạn quan trọng yêu cầu sự chuẩn bị thật kỹ càng. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ cố gắng thuyết phục bạn về mức lương thấp hơn để tiết kiệm chi phí nhân sự cho công ty. Vì vậy, bạn cần tin tưởng vào bản thân và sẵn sàng đưa ra những luận điểm xác đáng mà mình đã chuẩn bị trước đó. Bên cạnh đó, bạn có thể tránh mắc lỗi khi phỏng vấn bằng cách soạn sẵn các câu hỏi và yêu cầu người thân hoặc bạn bè giúp đỡ trong việc diễn tập buổi phỏng vấn. Những điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn nhiều khi deal lương với với nhà tuyển dụng và tránh mắc phải các sai lầm không đáng có.
Đàm phán lương với nhà tuyển dụng
Sau khi đã đến bước đàm phán lương chính thức với nhà tuyển dụng, bạn có thể cảm thấy lo lắng và bất an, đặc biệt nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia đàm phán lương. Tuy nhiên, hãy giữ bình tĩnh, tự tin và nắm rõ mức lương mà bạn mong muốn. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng mà bạn nên ghi nhớ:
- Đề xuất lương cao hơn một chút so với mức có thể chấp nhận được
Để đàm phán lương thành công, bạn nên tránh đưa ra mức lương của công ty cũ hoặc mức lương mong muốn ngay từ đầu. Nếu nhà tuyển dụng hỏi đến mức lương, hãy đưa ra một khoảng lương cao hơn 10-15% so với mức lương mà bạn chấp nhận được. Điều này sẽ giúp bạn có thể đàm phán một khoảng lương chấp nhận được trong trường hợp nhà tuyển dụng giảm mức lương đề nghị của bạn. Đồng thời giúp bạn có thể nhận được mức lương trong khoảng chấp nhận và cảm thấy hài lòng với kết quả đàm phán.
- Đưa ra một khoảng lương phù hợp, thay vì đề cập con số cụ thể
Nếu bạn đã quyết định được mức lương mong muốn cho vị trí ứng tuyển, hãy tránh đề xuất một con số cụ thể cho nhà tuyển dụng. Thay vào đó, đưa ra một khoảng lương chấp nhận được để gửi thông điệp rằng bạn chỉ sẵn sàng đàm phán lương trong khoảng này. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, bạn có thể đề xuất mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng và chỉ xác định rằng 10 triệu là mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận được.
- Thể hiện sự tự tin, thẳng thắn trong quá trình đàm phán lương
Thể hiện sự tự tin trong quá trình deal lương
Sự tự tin của bạn trong quá trình deal lương cũng rất quan trọng, vì nó thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn tin vào năng lực của mình. Nếu bạn giỏi và có năng lực nhưng không dám thẳng thắn đề xuất mức lương, bạn có thể sẽ bỏ lỡ cơ hội cho chính mình. Hơn nữa, việc này cũng làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái khi đàm phán với bạn.
Đã không ít ứng viên vì thiếu kinh nghiệm hoặc thiếu sự chuẩn bị nên trong cuộc deal lương đã không đạt được như mong muốn. Hy vọng những bí quyết deal lương mà Navigos Search góp nhặt tổng kết lại trên đây sẽ giúp bạn tự tin và chốt được mức lương mà mình mong muốn. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm Báo Cáo Lương 2023 tại đây.
Và đừng quên bình luận bên dưới và chia sẻ nếu bạn thấy bài viết hữu ích nhé!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét