Xem thêm tại: https://bit.ly/3DJM0F3
Xu hướng Hybrid Working đã được áp dụng, có thật không?
Những vị trí 'hot' đang được tuyển dụng nhiều như: Phát triển phần mềm - Kỹ thuật dữ liệu – Kỹ sư DevOps - Kỹ sư Trí tuệ nhân tạo (AI)…., chủ yếu ở cấp trung thay vì cấp cao do đây là phân khúc có biến động nhiều nhất sau dịch Covid.
Một điểm thú vị là ngày càng nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực này áp dụng phương thức làm việc từ xa hoặc kết hợp làm việc tại nhà và tại văn phòng và đặt ra kỳ vọng về sự linh hoạt, thích nghi cao, có tính kỷ luật trong công việc với ứng viên.Nhân sự, đặc biệt là các nhân sự cấp cao, là một trong những nhân tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của cả một doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc lựa chọn được nhân viên cốt cán chưa bao giờ là điều dễ dàng. Vì thế, sử dụng dịch vụ headhunter từ những công ty cung ứng nhân lực là lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp. Hãy cùng chúng tôi điểm qua những cái tên nổi bật trong nghề này nhé!
Đứng đầu trong danh sách các công ty cung ứng nguồn nhân lực lớn và uy tín nhất Việt Nam là Navigos Search - cái tên quen thuộc trong thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam. Điểm mạnh của công ty này là sở hữu trang web tuyển dụng với nhiều người truy cập và lượng ứng viên ứng tuyển khổng lồ - navigossearch.com .
Navigos Search - Dịch vụ tuyển dụng nhân tài hàng đầu Việt Nam
Với lượng dữ liệu khổng lồ, Navigos Search luôn cung cấp những ứng viên chất lượng cho các nhà tuyển dụng có nhu cầu. Bên cạnh đó, Navigos Search còn sở hữu đội ngũ chuyên gia headhunter có “network” cực khủng cho từng ngành. Mỗi ngành nghề sẽ có một team quản lý riêng, nên khi có yêu cầu cho bất cứ vị trí nào Navigos Search luôn đáp ứng cho doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất.
Bên cạnh đó, Navigos Search còn ghi điểm trên thị trường nhân sự vì thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo chuyên ngành, chia sẻ nhiều thông tin cực kỳ hữu ích, được đông đảo người làm nghề nhân sự tham gia nhiệt tình. Vì thế, hiện nay trên thị trường chưa có đơn vị nào có thể đánh bại được vị thế của Navigos Search trong ngành headhunter.
Địa chỉ: Central Tower, E.town, 11 Đoàn Văn Bơ, Q. 4, TP.HCM
Điện thoại: 1800 585 826
Website: navigossearch.com
Bắt đầu đi vào hoạt động vào năm 1988, trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, NashTech Vietnam được biết đến là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tìm kiếm nhân sự cấp cao cả nước. NashTech Vietnam hiện đang cung cấp các dịch vụ như: tuyển dụng chuyên nghiệp, thuê ngoài công nghệ thông tin, nghiệp vụ doanh nghiệp,...
NashTech - Đối tác công nghệ đáng tin cậy của bạn
NashTech Vietnam đã khẳng định được danh tiếng của mình trên khắp thế giới với dịch vụ cao cấp nhất, chất lượng nhất. Vì thế, nếu có nhu cầu tìm kiếm công ty cung ứng nguồn nhân lực uy tín tại Việt Nam, đừng bỏ qua cái tên đầy tiềm năng này nhé!
Địa chỉ: Tầng 6 - Tòa nhà Etown 1, số 364 Cộng Hòa, Tân Bình, TP.HCM
Điện thoại: 0283 810 6200
Website: careers.nashtechglobal.com
Là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực lớn và uy tín tại Việt Nam được thành lập vào năm 2002, NIC có được kinh nghiệm và dịch vụ chuyên nghiệp để cung cấp cho các công ty, doanh nghiệp lớn trong nước, công ty đa quốc gia và FDI.
NIC - Công ty nhân sự hàng đầu tại Việt Nam
Lĩnh vực hoạt động chính của NIC bao gồm: dịch vụ nhân sự, tìm kiếm và tuyển chọn nhân sự điều hành, quản lý tiền lương, tuyển dụng hàng loạt, sản xuất bên ngoài,, văn phòng đại diện và hỗ trợ pháp lý nước ngoài, tuyển dụng trực tiếp,...
Với mục tiêu cung cấp cho các doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng, được đào tạo bài bản, NIC luôn hoạt động với tiêu chí là công ty nhân sự hàng đầu Việt Nam ,mang tiêu chuẩn quốc tế, dưới sự tham gia của các đối tác nước ngoài uy tín và chuyên nghiệp.
Địa chỉ: Tòa nhà NIC GROUP, Số 108 Lò Đúc, Hai Bà Trưng, TP.Hà Nội
Điện thoại: 0981 234 376
Website: nicvn.com
Là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu Việt Nam, Persolkelly là sự kết hợp giữa nguồn nhân lực kinh nghiệm và chuyên môn. Đó là các thương hiệu lớn như: Kelly Services, Capita, PERSOL, First Alliances, BTI Executive Search, và Persolkelly Consulting.
Persolkelly - Công ty dịch vụ nhân sự lớn nhất Châu Á - Thái Bình Dương
Persolkelly Vietnam hiện đang hoạt động trên các lĩnh vực như: tìm kiếm nguồn nhân lực, cung cấp nguồn nhân lực cấp cao làm việc trong và ngoài nước, cung ứng nhân sự trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn.
Với uy tín cùng tiềm năng phát triển to lớn, Persolkelly Vietnam đã trở thành đối tác hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh của rất nhiều nhà hàng, khách sạn trên khắp cả nước, kể cả các doanh nghiệp ngoài nước.
Địa chỉ: Tầng 10, Lotte Center Hanoi, 54 Liễu Giai, Ba Đình, TP.Hà Nội
Điện thoại: 028 3910 2080
Website: https://www.persolkelly.com.vn/
Sau hơn 10 năm thành lập và hoạt động, Faro Việt Nam luôn có vị thế nhất định trong việc cung cấp dịch vụ nhân sự tại Việt Nam. Các dịch vụ mà Faro Việt Nam cung cấp luôn được đánh giá cao từ khách hàng. Đơn vị còn ghi điểm bởi sự hỗ trợ tận tình vượt mong đợi của khách hàng.
Faro - Nhà cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín hàng đầu Việt Nam
Hiện nay, Faro Việt Nam đang cung cấp các dịch vụ gồm: tuyển dụng, cung cấp giải pháp nhân sự, quản trị tiền lương, tuân thủ các quy định về luật lao động,... Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Faro Việt Nam luôn cam kết đem đến cho khách hàng những lời khuyên và giải pháp nhân sự phù hợp với tình hình thực tế nhất. Đồng thời đảm bảo tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật Việt Nam, giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro về mặt pháp lý.
Ngoài ra, yếu tố bảo mật luôn được Faro đảm bảo khi doanh nghiệp có nhu cầu về nguồn nhân sự cấp cao hay nguồn nhân sự lớn. Hệ thống Faro Việt Nam hoạt động theo dây chuyền, công nghệ mới nhất, được giảm sát chặt chẽ và được kiểm tra thường xuyên bởi các chuyên gia quốc tế. Vì thế, nếu đang có nhu cầu được cung ứng nguồn nhân sự, doanh nghiệp có thể liên hệ ngay với Faro Việt Nam nhé!
Địa chỉ: Tầng 6 Saigon Finance Center Tower, Số 9 Đinh Tiên Hoàng, Đakao, Quận 1, TP.HCM
Điện thoại: 028 3821 4654
Website: farorecruitment.com.vn/
Talentnet là công ty được tách riêng ra từ bộ phận dịch vụ nhân sự của công ty Price water Coopers Vietnam. Đơn vị này sở hữu rất nhiều chuyên gia giỏi và giàu kinh nghiệm trong việc tuyển dụng nhân sự. Hoạt động với phương châm “tạo ra cầu nối giữa ứng viên tài năng và doanh nghiệp thích hợp” Talentnet luôn có vị thế trên thị trường.
Talentnet - Công ty tư vấn nhân sự hàng đầu
Hiện nay, Talentnet đang hoạt động trong các lĩnh vực như: tuyển dụng nhân sự cấp cao, khảo sát mức lương và phúc lợi theo phương pháp Mercer, dịch vụ lao động và quản lý tiền lương, dịch vụ tư vấn nhân sự. Bên cạnh đó, công ty còn tạo ra nhiều chương trình đào tạo nguồn nhân lực, góp phần nâng cao ý thức của các doanh nghiệp cũng như người lao động về sự quan trọng của nguồn lao động trong sự phát triển của đất nước.
Địa chỉ: Tầng 6, tòa nhà Star Building, 33 Mạc Đĩnh Chi, Đa Kao, Quận 1, TP.HCM
Điện thoại: 024 3936 7618
Website: talentnet.vn
Le & Associates là một trong những công ty cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu có trụ sở đặt tại TP.HCM. Được thành lập từ năm 2001, sau hơn 20 năm liên tục phát triển nhờ sự tín nhiệm của khách hàng, Le & Associates đã tạo dựng được danh tiếng rộng khắp trên thị trường nhân sự tại Việt Nam.
Le & Associates - Dịch vụ Nhân sự và Cung ứng Nhân lực
Le & Associates hiện đang cung cấp các loại hình dịch vụ như: tư vấn chiến lược doanh nghiệp, tư vấn vốn nhân lực, tuyển dụng quản trị viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng để phát triển nội tại và cung cấp cho các doanh nghiệp.
Nhờ áp dụng hệ thống công nghệ hiện đại, công cụ tiên tiến cùng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, công ty Le & Associates luôn mang đến các giải pháp về nhân sự tốt nhất cho khách hàng. Đây là địa chỉ công ty cung ứng nhân lực bạn nên trải nghiệm một lần.
Địa chỉ: Tầng 2, 140 Nguyễn Văn Thủ, Đa Kao, Quận 1, TP.HCM
Điện thoại: 0902 989 578
Website: l-a.com.vn
Trên đây là những công ty cung ứng nguồn nhân lực lớn và uy tín tại thị trường Việt Nam mà chúng tôi tổng hợp được dựa trên những khảo sát và tham khảo đánh giá người dùng. Còn theo bạn, công ty nào tốt nhất?
Thấu hiểu được nhu cầu này, Navigos Search tự tin là đơn vị tiên phong hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ headhunter tại Việt Nam. Hiện tại, Navigos Search đã phát triển mạnh mẽ, ứng dụng công nghệ vào công việc, điều này đã giúp giảm bớt thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp cho thị trường lao động hiện nay.
Trên thế giới, dịch vụ headhunter đã ra đời và phát triển mạnh mẽ từ giữa thế kỷ XX. Còn tại Việt Nam những năm gần đây, dịch vụ này mới thực sự bùng nổ vì nhu cầu nhân sự đang ngày càng phong phú và rất cần các nhân tài giàu kinh nghiệm chuyên ngành.
Bài toán nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu được các doanh nghiệp chú trọng. Một doanh nghiệp có phát triển mạnh mẽ hay không sẽ phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ nhân sự. Chính vì thế, để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và nhanh chóng, có rất nhiều doanh nghiệp đã nhờ tới dịch vụ săn đầu người hay còn gọi headhunter bởi họ là những người am hiểu thị trường lao động nhất, có khả năng cung cấp được nhiều giải pháp nhân sự cho bất kỳ tình huống nào mà giải pháp thông thường, truyền thống không thể đáp ứng được.
Bạn đọc có thể tìm hiểu kỹ hơn về dịch vụ headhunter của Navigos Search.
Headhunter - Dịch vụ săn đầu người
Hiện nay, có khá nhiều công ty cung cấp dịch vụ headhunter. Mỗi đơn vị tuyển dụng sẽ có mức giá dịch vụ headhunter khác nhau. Trong số đó, Navigos Search được đánh giá là đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người hiệu quả hàng đầu hiện nay với nhiều ưu điểm nổi bật như sau:
Bạn có thể sử dụng các trang tuyển dụng hay đăng tải thông tin trên group hoặc tìm kiếm trong network của bạn. Tuy nhiên, những cách này sẽ không giúp bạn tìm kiếm được nhân sự phù hợp và nhanh chóng nhất. Theo khảo sát của Tạp chí Kinh tế Việt Nam, có đến 75% nhân sự ứng tuyển là các lao động bình thường, mới tốt nghiệp, chưa có nhiều kinh nghiệm.
Navigos Search tự hào là đơn vị sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng và nhiều nhất tại Việt Nam trên tất cả ngành nghề và cấp bậc. Bởi Navigos Search là một trong 3 đơn vị thuộc tập đoàn Navigos Group, là tập đoàn sở hữu trang web tuyển dụng số 1 tại Việt Nam - Vietnamworks.com và thương hiệu Primus, do đó cơ sở dữ liệu ứng viên vô cùng đa dạng. Bên cạnh đó nguồn tài nguyên dồi dào còn đến từ tập ứng viên của công ty mẹ tại Nhật Bản.
Điều đặc biệt hơn nữa là Navigos Search đã có mặt tại thị trường Việt Nam 20 năm, sở hữu đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm và am hiểu chuyên sâu từng ngành nghề, mối quan hệ và lượng thông tin vô cùng rộng.
Chính vì vậy, với các yêu cầu của khách hàng đưa ra, Navigos Search luôn tự tin mang đến những hồ sơ ứng viên chất lượng, phù hợp nhất. Bạn có thể tham khảo các dịch vụ hiện có của Navigos Search tại đây.
Navigos Search chiếm ưu thế về nhân lực dày dặn kinh nghiệm với 20 năm trong ngành, được đào tạo, phát triển chuyên môn hóa theo từng lĩnh vực ngành nghề, do đó mức am hiểu thị trường để xử lý thông tin trên từng lĩnh vực cốt lõi rất sâu rộng.
Cấu trúc đội ngũ tư vấn viên được chia theo từng lĩnh vực, từng đội nhóm để nghiên cứu tốt hơn, từ đó có thế mạnh riêng trong lĩnh vực của mỗi đội nhóm. Vì vậy, các chuyên viên sở hữu mạng lưới quan hệ không những rộng mà còn rất sâu với lượng kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm rất dày dặn và vượt trội trong từng lĩnh vực ngành nghề. Đó chính là ưu thế khác biệt và nổi bật để cạnh tranh với những đối thủ khác của Navigos Search.
Nếu bạn cần liên lạc với đội ngũ chuyên viên tư vấn để tìm giải pháp nhân sự, dịch vụ headhunt cho doanh nghiệp của bạn thì hãy để lại thông tin tại đây, lưu ý là bạn có thể lựa chọn cho khu vực Hà Nội và Hồ Chí Minh.
Thông thường, để tuyển thành công vị trí cần tuyển dụng, doanh nghiệp thường tiêu tốn nhiều thời gian và công sức. Trong khi đó, một headhunter chuyên nghiệp của Navigos Search sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thiện quá trình tuyển dụng ứng viên nhanh hơn rất nhiều bởi cấu trúc nhân sự rõ ràng, cơ sở dữ liệu phong phú, mạng lưới mối quan hệ sâu rộng.
Đặc biệt hơn, quy trình hỗ trợ nhà tuyển dụng trước tuyển dụng và sau tuyển dụng thành công rất chặt chẽ, thông tin được truyền tải nhanh chóng, giúp cho việc tuyển dụng chuẩn hơn và nhanh hơn.
Navigos Search cung cấp nguồn ứng viên chất lượng nhanh chóng
Khi bạn thuê được nhân sự cấp cao và giỏi nhất trong lĩnh vực của mình thì chắc chắn đối thủ cạnh tranh của bạn sẽ mất đi ứng cử viên sáng giá nhất. Việc hợp tác với các headhunter hàng đầu tại Navigos Search tương ứng với việc nhân viên của bạn không bị săn mất.
Với phương châm là người bạn đồng hành cùng các doanh nghiệp trong nhiều năm qua, Navigos Search hiểu rõ những hiểu biết và yêu cầu của các doanh nghiệp. Đồng thời Navigos Search luôn cung cấp cho thị trường những báo cáo chuyên sâu về thị trường nhân lực theo ngành, báo cáo về các vấn đề/xu hướng nổi bật của ngành và mức lương các năm, từ đó giúp bạn có được những hướng đi và quyết định đúng đắn trong công tác nhân sự của công ty, doanh nghiệp mình.
Một số dịch vụ headhunter của Navigos Search bạn có thể tham khảo:
Tuyển dụng nhân tài (Contingent Search)
Tuyển dụng cao cấp (Retained Search)
Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO Service)
Japan desk
Các giải pháp tuyển dụng khác (Outplacement, Mass Recruitment, L&D Consulting/Online Training, Interviewing Service, Market Mapping, IQ-EQ Test (3E-IP Test),...)
Dù là một doanh nghiệp nhỏ hay lớn thì việc dùng một công ty headhunter chính là sự lựa chọn sáng suốt và hiệu quả nhất với các vị trí cấp cao và chuyên môn cao. Tùy thuộc vào chiến lược của bạn sẽ có nhiều giải pháp và mức chi phí khác nhau, tuy nhiên ngân sách dành cho các headhunter sẽ vô cùng hợp lý, thậm chí được dùng trước trả sau sẽ vô cùng hợp lý cho vấn đề nhân sự của bạn. Nếu tính cho một lần trả thì có thể khá cao, thế nhưng nếu bạn tính những chi phí khác từ khâu tiếp thị, sàng lọc, phỏng vấn, thuê,... thì lại khá tiết kiệm cho một vị trí đặc thù và cao cấp. Tại Navigos Search, bạn sẽ được cung cấp cả loại hình dịch vụ trả trước và trả sau cho doanh nghiệp khi ứng viên thử việc thành công. Hãy tự mình trải nghiệm dịch vụ headhunter của Navigos Search bằng cách liên lạc hotline 1800 585 826.
Như đề cập ở trên, khi một doanh nghiệp tự tuyển dụng, sau thời gian thử việc nếu như ứng viên không đáp ứng yêu cầu thì doanh nghiệp phải đối mặt với việc mất chi phí, thời gian tìm kiếm, tuyển dụng và cả lương thử việc. Nhưng với dịch vụ headhunter của Navigos Search, ứng viên sẽ thử và trải nghiệm trước khi đưa ra quyết định. Đồng thời, Navigos Search còn phụ trách việc tuyển dụng và phải tìm người thay thế nếu ứng viên không thể làm việc hay đột ngột nghỉ việc khi đã ký kết hợp đồng.
Quy trình tuyển dụng theo quy chuẩn của headhunter tại Navigos Search gồm các bước sau đây:
Navigos Search - Đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người hiệu quả nhất hiện nay
Bước 1: Liên hệ với khách hàng
Headhunter sẽ liên hệ để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Khách hàng phải cung cấp cho headhunter những thông tin về vị trí đang muốn tuyển dụng, số lượng, bản mô tả công việc cụ thể, chế độ lương thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp.
Bước 2: Báo giá / nhận Order
Gửi bản giới thiệu dịch vụ headhunter cụ thể cho khách hàng, báo giá dịch vụ headhunter, profile của công ty và hợp đồng cho khách hàng thông qua email.
Bước 3: Ký hợp đồng
Sau khi trao đổi, thỏa thuận xong mọi yêu cầu, điều kiện dịch vụ thì bắt đầu tiến hành ký hợp đồng với khách hàng. Đồng thời ghé thăm doanh nghiệp công ty khách hàng để tìm hiểu sâu hơn yêu cầu tuyển dụng.
Bước 4: Gửi CV ứng viên tiềm năng
Chuyển cho khách hàng hồ sơ của những ứng viên tiềm năng nhất, thường gửi 3 – 5 hồ sơ để cho khách hàng lựa chọn. Hồ sơ sẽ được khách hàng dùng tài khoản của mình để xét duyệt rồi lên lịch phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn
Hướng dẫn các ứng viên tham dự phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng công ty của khách hàng.
Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất
Sau khi phỏng vấn, khách hàng sẽ gửi kết quả phỏng vấn cho Navigos Search. Headhunter có trách nhiệm cùng khách hàng đàm phán và xác nhận chế độ lương thưởng, phúc lợi với ứng viên. Sau đó, thực hiện gửi mail thông báo kết quả chính thức đến ứng viên trúng tuyển. Với các ứng viên không trúng tuyển, headhunter cũng cần phải gửi email để thông báo kết quả và nêu rõ tại sao họ chưa phù hợp.
Bước 7: Thanh toán
Sau khoảng thời gian bắt đầu tính từ ngày ứng viên vào làm việc, doanh nghiệp tiến hành thanh toán chi phí cho Navigos Search. Khoảng thời gian này được quy định rõ trên hợp đồng tùy vào thương lượng giữa hai bên.
Bước 8: Bảo hành
Navigos Search sẽ bảo hành dịch vụ cho doanh nghiệp theo đúng cam kết trên hợp đồng. Nếu trong thời gian bảo hành, ứng viên nghỉ việc thì Navigos Search cam kết thực hiện đúng mọi chính sách bảo hành với doanh nghiệp.
Bước 9: Theo dõi thành công sau tuyển dụng
Không chỉ dừng lại ở bước cung cấp hồ sơ phù hợp nhất cho khách hàng, tìm kiếm công ty tốt nhất cho ứng viên, mà sau bước thành công tuyển dụng, Navigos Search tiếp tục đồng hành cùng khách hàng và ứng viên để liên tục hỗ trợ khi có vấn đề, giúp cả khách hàng và ứng viên đạt được sự thành công nhất định trên con đường phát triển của mình. Đây là điểm đặc biệt nhất chỉ có tại Navigos Search.
Trên đây là các thông tin về dịch vụ headhunter nói chung và của Navigos Search nói riêng, hi vọng bài viết cung cấp các thông tin hữu ích cho bạn trước khi đưa ra sự lựa chọn giải pháp tối ưu cho nhân sự của mình.
MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ:
Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
Hotline: 1800 585826
Email: contact@navigossearch.com
Website: navigossearch.com
Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam
Những năm gần đây, thị trường lao động Việt Nam nghe nhiều đến cụm từ “Headhunter”. Và đặc biệt là giới nhân sự cấp quản lý, họ thường tìm kiếm việc làm lương cao thông qua những công ty headhunter. Vậy headhunter là gì? Nghề headhunter tại Việt Nam ra sao? Chúng tôi sẽ cung cấp cho quý độc giả ngay trong bài viết sau đây.
Headhunter được gọi bằng nhiều cái tên khác như chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người săn chất xám hay thợ đi săn đầu người, là những người làm trong ngành dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự theo đơn đặt hàng của các doanh nghiệp. Nói cách khác, họ chính là cầu nối giữa nhân tài và doanh nghiệp.
Headhunter là chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người săn chất xám
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân tài của các doanh nghiệp ngày càng tăng cao. Vì thế, headhunter xuất hiện giống như “ nắng hạn gặp mưa rào” giúp ứng viên và doanh nghiệp “tìm thấy một nửa hoàn hảo” của mình trong thời gian nhanh nhất!
Dịch vụ headhunter ra đời giữa thế kỷ XX, khi mà những hãng sản xuất công nghiệp lớn xuất hiện ở phương Tây. Sau đó khái niệm này du nhập vào Việt Nam vào khoảng năm 2000 và lúc này hãng Fortune 500 vào đầu tư ở Việt Nam.
Vì sao lại sinh ra dịch vụ headhunter? Như các bạn đã biết, những nhà máy lớn sẽ được đầu tư lượng tài chính khổng lồ, việc phát triển bán hàng luôn đi đôi với các hợp đồng kinh tế lớn. Do đó, các hoạt động nghiên cứu phát triển sản xuất và cung ứng sản phẩm đòi hỏi phải nhanh và kịp thời, vô hình trung tạo ra áp lực cho các doanh nghiệp. Vì thế, vấn đề nhân sự đã trở thành yếu tố quan trọng nhất trong mô hình quản lý của Ban điều hành. Để cơ sở hạ tầng lớn mạnh, hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm tiến bộ chuỗi cung ứng hoạt động chặt chẽ, hiệu quả, thì việc bố trí nhân sự nòng cốt là điều cần thiết. Lúc này chi phí dành cho con người cũng trở thành khoản đầu tư không kém phần quan trọng. Để đáp ứng được các yêu cầu hoạt động kinh doanh và phát triển doanh nghiệp vượt trội,, các tập đoàn luôn phải tìm kiếm những nhân tài nòng cốt mới nhằm mang đến những cải tiến và thỏa mãn yêu cầu của thị trường đặt ra trong thời gian sớm nhất . Lúc này, dịch vụ headhunt trở thành giải pháp phù hợp nhất cho các doanh nghiệp đòi hỏi chất lượng nhân sự cao trong thời gian sớm nhất.
Headhunter là sự lựa chọn phù hợp nhất để tìm kiếm nhân sự nòng cốt
Các bạn có thể hiểu nôm na rằng headhunter chính là cầu nối mang những ứng viên phù hợp nhất đến với nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian ngắn nhất. Mỗi headhunter có một cách làm việc khác nhau, nhưng đều có những đặc điểm chung dưới đây:
Khi bắt đầu dự án nhân sự mới, các headhunter sẽ tiến hành thu thập, tìm kiếm các thông tin liên quan về vị trí cần tuyển dụng của doanh nghiệp. Ví dụ: yêu cầu công việc, tính cách, kỹ năng cần có để đáp ứng tính chất vị trí nghề nghiệp,… Thậm chí, để thực sự hiểu rõ doanh nghiệp, trong điều kiện cho phép, các headhunter ở một số công ty sẽ đến thăm văn phòng/ nhà máy của doanh nghiệp để hiểu rõ hơn bản chất ngành nghề, văn hóa doanh nghiệp và trao đổi với ứng viên trước.
Sau bước trên, các headhunter và doanh nghiệp sẽ tiến hành ký kết hợp đồng, xác nhận các vị trí cần tuyển dụng. Đồng thời tìm hiểu các yêu cầu chuyên biệt của từng vị trí.
Tiếp đó, các “thợ săn” sẽ sẽ xác định tệp ứng viên tiềm năng nào sẽ được tiếp cận thông qua nhiều kênh khác nhau. Ví dụ: từ dữ liệu công ty headhunt, LinkedIn, mạng lưới mối quan hệ, dữ liệu cá nhân, …
Các ứng viên tiềm năng được headhunter liên hệ trước để trao đổi cụ thể hơn về công việc, đây là một bước giúp các headhunter hiểu rõ hơn ứng viên được tiếp cận có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng không, những điểm mà không trình bày trên bảng mô tả, yêu cầu công việc. .
Sau những bước đánh giá, phân tích ứng viên ban đầu dựa trên kinh nghiệm của mình, các headhunter sẽ gửi những hồ sơ năng lực và bản đánh giá các ứng viên đến doanh nghiệp . Ứng viên nào đạt yêu cầu của doanh nghiệp sẽ được doanh nghiệp liên hệ để phỏng vấn trực tiếp cùng với headhunter đó. Trước đó, các ứng viên đã được headhunter của mình tư vấn kỹ.
Sau khi ứng viên được chọn, headhunter tiếp tục hỗ trợ sát sao trong quá trình ứng viên nhận việc và các giai đoạn cần thiết liên quan khác. Thư mời thử việc thường sẽ được gửi đồng thời cho ứng viên lẫn headhunter.
Với một số công ty dịch vụ headhunt, quá trình tuyển dụng sẽ chưa dừng tại đó. Theo phương châm của công ty Navigos Search - “thành công sau khi đạt được công việc mơ ước”, các headhunter sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên kể cả sau khi ứng viên ứng tuyển thành công . Từ đó, các headhunter sẽ giữ được quan hệ tốt đẹp với khách hàng cũng như ứng viên về sau, duy trì được các cơ hội hợp tác cũng như hỗ trợ ứng viên thành công trên hành trình sự nghiệp của họ.
Trên đây là quy trình làm việc thường ngày của một “thợ săn đầu người”. Các headhunter luôn phải giữ bí mật các thông tin của khách hàng và ứng viên. Đó là lý do vì sao các trang tuyển dụng headhunter không thể hiện thông tin khách hàng chi tiết trên trang tìm việc, các bạn có thể tham khảo thêm tại trang tìm kiếm việc làm của Navigos Search.
Tìm hiểu quy trình làm việc của công ty headhunter hàng đầu Việt Nam - Navigos Search để hiểu rõ hơn các bước trong công việc của một headhunter.
Headhunter là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp
Hiện nay, dịch vụ headhunt khá phổ biến nhưng vẫn có nhiều người nhầm lẫn giữa bộ phận nhân sự - HR (Human Resource) của công ty và các cổng thông tin tìm việc làm (Job portal) như VietnamWorks, Careerbuilder, Vieclam24h,... Do đó, sau đây sẽ là các thông tin giúp bạn phân biệt hai khái niệm này.
Một số doanh nghiệp lớn sẽ có riêng bộ phận HR chuyên thực hiện nhiệm vụ quản lý tuyển dụng nhân sự cho công ty. Đây là bộ phận tập trung những người có kinh nghiệm, có chuyên môn và kỹ năng trong tuyển dụng, quản lý con người để tìm kiếm, duy trì và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho công ty, doanh nghiệp của mình. Tuy nhiên, hiện nay nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa thì bộ phận này dường như không có hoặc tích hợp vào các bộ phận khác trong công ty thay vì có một phòng ban riêng chuyên biệt.
Để phát triển doanh nghiệp theo yêu cầu thị trường, các doanh nghiệp và công ty đòi hỏi lực lượng lao động chuyên môn cao ngày một nhiều hoặc đưa ra các yêu cầu tuyển dụng rất khó như yêu cầu tuyển gấp các vị trí cấp cao, vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, chuyên biệt trong ngành hoặc tuyển dụng đồng loạt số lượng lớn trong thời gian ngắn,... bộ phận HR trong công ty không thể đáp ứng ngay được vì các hạn chế về mặt nhân sự, khối lượng công việc trong bộ phận.
Với headhunter thì ngược lại. Headhunter là đơn vị, người hoạt động độc lập với bộ phận nhân sự của một công ty, các headhunter có mặt và tập trung trong các công ty chuyên về giải pháp tuyển dụng và con người. Hiện nay có rất nhiều công ty chuyên về headhunter như Navigos Search, Adecco, Michael Page,.. Chức năng của headhunter rất chuyên biệt, họ nghiên cứu sâu về hoạt động nhân sự, giải pháp cho nhân sự, con người, thị trường lao động để đưa ra được những lời khuyên đúng đắn, phù hợp nhất với các yêu cầu bộ phận nhân sự, quản lý của các doanh nghiệp.
Với website cổng thông tin việc làm hay gọi là website tuyển dụng (Job portal) là nơi tập trung các tin đăng tuyển dụng của các công ty. Đây có thể hiểu là sàn thông tin việc làm, nơi các nhà tuyển dụng, bộ phận nhân sự đăng tin tuyển dụng của công ty mình và các bạn ứng viên vào tìm kiếm các công việc phù hợp để ứng tuyển.
Ở website tuyển dụng không có sự góp mặt của các chuyên viên trong quá trình ứng tuyển, phỏng vấn và thử việc, hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng tìm kiếm của ứng viên, khả năng tự đánh giá đối phương của nhà tuyển dụng cũng như ứng viên ứng tuyển. Ví dụ các website tuyển dụng hiện nay: VietnamWorks, Careerbuilder, vieclam24h,...
Bạn có thể tìm hiểu thêm các dịch vụ headhunter của Navigos Search để hiểu rõ hơn các loại hình dịch vụ headhunter cũng như phương thức thực hiện của các loại hình hiện nay tại Việt Nam.
Gần như mỗi headhunter đều phải đảm bảo giao tiếp trong 4 mối tương tác: Tương tác với công ty chủ, tương tác với doanh nghiệp khách hàng, tương tác với công nghệ và tương tác với ứng viên cấp cao. Do đó, để thành công trong công việc của mình, mỗi headhunter cần trau dồi các kỹ năng phù hợp với 4 mối tương tác trên và sử dụng thành thạo những kỹ năng đó để phục vụ tốt cho công việc.
Điều này chắc chắn rồi, nó được ví như “mảnh đất làm ăn” của các headhunter. Họ sử dụng công nghệ để nắm bắt và kết nối đến ứng viên diện rộng . Việc sử dụng công nghệ sẽ giúp các headhunter tối ưu các công việc sau:
Kết nối không giới hạn, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên
Chọn lọc ứng viên tự động, giảm thiểu thời gian làm thủ công
Giao tiếp với các ứng viên đa dạng hơn
Nhận và truyền thông tin nhanh chóng
Thu thập thông tin thị trường tối đa
https://www.shutterstock.com/vi/image-photo/business-network-concept-group-people-shaking-1931473889
Thành thạo công nghệ là một trong những bí quyết giúp headhunter thành công
Đặc điểm chung của nghề headhunter là được tiếp cận với mạng lưới cơ sở dữ liệu ứng viên vô cùng lớn. Do đó, các headhunter phải trang bị các kỹ năng tìm kiếm, chọn lọc và phân tích dữ liệu thông tin triệt để, từ đó xác định được ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất với nhà tuyển dụng, đồng thời có được nhận định, đối chiếu số liệu phân tích tối ưu và đúng đắn nhất, tránh đưa ra những lời khuyên thiếu dữ liệu, thiếu thực tế với thị trường lao động và ngành nghề của khách hàng.
Một trong những bí quyết tiếp theo giúp headhunter thành công là trang bị kiến thức thị trường sâu rộng. Khác với người hoạt động kinh doanh trực tiếp (như kinh doanh, sale, marketing, tiếp thị,...), gần như headhunter không đi thị trường, ít tiếp xúc với khách hàng và chỉ ngồi tại chỗ như một nhà “kinh viện”. Bởi vậy, nếu không có kiến thức thị trường sâu rộng thì headhunter sẽ trở nên “tụt hậu” với chủ doanh nghiệp thuê tuyển dụng và cả ứng viên.
Vậy kiến thức thị trường gồm những gì? Thật ra, rất khó giới hạn phạm vi của kiến thức thị trường. Tuy nhiên, nếu phục vụ trực tiếp cho công việc headhunter thì có những kiến thức thị trường nổi bật sau đây:
Kiến thức chuyên sâu về một hoặc một vài lĩnh vực ngành nghề hoặc thị trường lao động nói chung
Kiến thức về cung - cầu thị trường lao động
Đặc trưng thị trường việc làm ở từng vùng miền
Những thuận lợi và thách thức với người lao động khi tìm việc
Những khó khăn trong công tác tuyển dụng.
Cơ hội phát triển ngành nghề, lĩnh vực tại Việt Nam
Xu hướng lao động và tuyển dụng trong các ngành nghề
Công việc của headhunter cũng chính là công việc của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cái khó của headhunter không phải là chỉ tuyển dụng cho 1 công ty, không đi vào 1 lĩnh vực cụ thể mà có thể tuyển dụng cho bất kỳ công ty hay bất kỳ lĩnh vực nào có nhu cầu thuê tuyển dụng. Vậy nên, am hiểu tất cả các lĩnh vực, ngành nghề chính là điều kiện tiên quyết giúp headhunter sàng lọc ứng viên, giao tiếp tốt và tuyển dụng ứng viên tiềm năng dễ dàng. Chưa kể đến trong thực tế, “chất xám” mà headhunter phải săn phần lớn còn là nhân sự cấp cao và bản thân họ đã nắm rất vững kiến thức ngành nghề hoạt động. Cũng bởi lẽ đó, nếu muốn săn được “đầu người” và không muốn “múa rìu qua mắt thợ” thì các chuyên viên headhunter cần trau dồi tri thức mọi lĩnh vực để chuyên nghiệp hơn.
Headhunter phải trau dồi tri thức mọi lĩnh vực để trở nên chuyên nghiệp hơn
Kỹ năng giao tiếp là một phần quan trọng trong nghề headhunter. Với kỹ năng giao tiếp tốt, các headhunter sẽ liên kết được lượng thông tin khổng lồ và chuyển được lượng thông tin này thành thông tin hữu ích cho người nghe - là nhà tuyển dụng hoặc ứng viên tiềm năng. Headhunter là người trung gian, vừa làm công tác tuyển dụng, tìm ứng viên vừa cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp có nhu cầu. Do vậy, tối thiểu trong 1 đơn hàng kinh doanh, headhunter sẽ giao tiếp với 2 đối tượng: Ứng viên và chủ doanh nghiệp. Nếu không có kỹ năng giao tiếp thì headhunter sẽ không thể đi đến cái đích cuối cùng của nghề được.
Kỹ năng giao tiếp của headhunter yêu cầu sự khéo léo sử dụng ngôn từ có chọn lọc cũng như cách thức nói chuyện sao cho đạt hiệu quả giao tiếp tối đa. Với từng đối tượng giao tiếp khác nhau, headhunter cần có phương pháp giao tiếp riêng biệt. Những chuyên gia headhunter cũng phải nắm bắt được tâm lý của khách hàng để giao tiếp hoàn hảo hơn.
Kỹ năng giao tiếp của headhunter được phản ánh ở các mặt sau:
Ngôn ngữ chuyên nghiệp.
Nói trôi chảy và có ngữ điệu.
Văn phong nói thích hợp với từng đối tượng khác nhau.
Biết cách gợi mở câu chuyện cho từng đối tượng giao tiếp.
Không được đưa câu chuyện đi vào ngõ cụt.
Luôn xác định rõ mục đích giao tiếp và hướng tới mục đích giao tiếp xuyên suốt cuộc hội thoại.
Muốn thành công trong nghề, headhunter cũng cần nắm bắt tâm lý người khác giống như một chuyên gia tâm lý.
Trên thực tế, nếu có khả năng nắm bắt tâm lý đối tượng giao tiếp thì các chuyên viên headhunter rất dễ đạt được mục đích giao tiếp. Nắm bắt tâm lý chính là điều kiện nền tảng giúp headhunter thuyết phục ứng viên và cho phép headhunter nhận biết được ứng viên muốn gì, e ngại điều gì và gặp khó khăn gì.
Không chỉ thế, nắm bắt tâm lý tốt còn kéo theo khả năng thuyết phục tốt và là “công cụ” hỗ trợ headhunter trong quá trình trao đổi công việc, phỏng vấn và thuyết phục ứng viên đi làm.
Kỹ năng thương lượng và đàm phán rất cần thiết cho công tác tuyển dụng, đối với headhunter thì lại càng quan trọng. Bởi vì đơn giản, headhunter chính là chuyên gia đi săn đầu người cấp cao. So với các vị trí nhân viên cơ bản, việc săn nhân sự cấp cao sẽ khó khăn hơn rất nhiều và điều này yêu cầu kỹ năng đàm phán chuyên nghiệp.
Làm công việc tuyển dụng không đơn thuần là tìm kiếm nhân sự. Để có được kết quả, các chuyên viên headhunter phải thực hiện công tác chăm sóc khách hàng giống như một nhân viên thực hiện chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp.
Công tác chăm sóc khách hàng của headhunter được thực hiện 2 giai đoạn chính:
Trước khi chuyển thông tin của ứng viên đến doanh nghiệp: Headhunter trao đổi thông tin, tư vấn, thuyết phục và chăm sóc ứng viên để họ đi làm. Thậm chí còn phải chăm sóc lại các ứng viên có nhu cầu và ứng viên có tiềm năng nhưng chưa “chốt” đi làm. Khi đó, các chuyên viên headhunter sẽ làm công tác chăm sóc ứng viên sao cho tốt nhất để khiến họ “cần việc”.
Sau khi chuyển thông của tin ứng viên đến doanh nghiệp: Các chuyên viên headhunter cần phải giữ kết nối với ứng viên tối thiểu trong khoảng thời gian 1 tháng thử việc. Lúc này, headhunter sẽ phải chủ động hỏi thăm công việc, tìm ra lý do khiến ứng viên có ý định nghỉ để giải quyết cho doanh nghiệp. Đây vừa là công tác chăm sóc khách hàng vừa là chính sách bảo hành của dịch vụ headhunter.
Ở thời điểm hiện tại, Navigos Search là công ty headhunter uy tín và hiệu quả hàng đầu tại Việt Nam với hơn 20 năm kinh nghiệm trên thị trường tuyển dụng. Lợi thế lớn nhất của Navigos Search chính là thuộc tập đoàn Navigos Group là một đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - Vietnamworks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao (Senior manager, C-level) và hơn 5,000,000+ tài khoản từ dữ liệu VietnamWorks đã trở thành nguồn tài nguyên vô cùng màu mỡ cho các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực ngành nghề.
Bên cạnh đó, với đội ngũ tư vấn rất giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc trong từng lĩnh vực ngành nghề cốt lõi, quy trình làm việc chặt chẽ, nghiêm ngặt để đảm bảo thông tin chất lượng nhất. Tất cả điều này đã giúp Navigos Search vươn đến tầm cao mới trong chất lượng phục vụ khách hàng, dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam.
Navigos Search - Công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam
Ngay bây giờ, dù bạn đang tìm kiếm một công việc hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, tham vọng với bản thân, hãy nhanh chóng gửi CV đến Navigos Search để được liên hệ ngay nếu có bất kỳ vị trí tuyển dụng thích hợp nào. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, hãy liên hệ Navigos Search theo thông tin dưới đây:
Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
Hotline: 1800 585 826
Email: contact@navigossearch.com
Website: navigossearch.com
Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam
Rất nhiều yếu tố bên lề mà nhà tuyển dụng F&B không bật mí với ứng viên của mình như áp lực lớn, phải đối mặt với khách hàng khó tính,...
